SAO-jobbare som har genomgång i ett mötesrum

SAO-jobb hos Stena Fastigheter

En trygg start i arbetslivet

Praktisk erfarenhet, handledning och nya nätverk

SAO-jobb ger unga en väg in i arbetslivet

SAO-jobb, som står för studiemotiverande arbetslivsorientering, ger elever i årskurs 8 en betald introduktion till arbetslivet. Hos Stena Fastigheter får unga möjlighet att lära känna fastighetsbranschen i praktiken, bygga nätverk och bidra till utvecklingen av våra bostadsområden.

Under 2025 tog Stena Fastigheter emot nio elever inom SAO-jobb. Det var flest SAO-praktikanter av alla deltagande bolag i satsningen Nästa Generation Sverige.

Stena Fastigheter är ett av 32 bolag som har varit med från start i satsningen. Syftet är att ge högstadieelever ett första steg in i arbetslivet, med lön, handledning och värdefulla erfarenheter. Satsningen är långsiktig och en del av vårt arbete för att skapa möjligheter för nästa generation.

Två personer sitter vid ett bord och skissar på papper med pennor, omgivna av färgpennor, tidningar, sax, limstift, färgade papper och inspirationsbilder, vilket ger intryck av en kreativ workshop. Unga i Sao-jobb

Under 2025 tog vi emot nio elever från Väsbyskolan i Upplands Väsby i Stockholm, som ligger nära Stena Fastigheters bostadsområde Ekebo. SAO-jobb är en av många satsingar på jobb till unga i Stena Fastigheters kvarter, och är en del av Stena Fastigheters långsiktiga arbete för att stärka ungas möjlighet till jobb. Hos oss arbetar SAO-jobbare två timmar per vecka under ett helt läsår. Arbetet är betalt, och inkluderar ett kollektivtrafikkort så att alla kan ta sig till och från jobbet på ett tryggt sätt.

Exempel på arbetsuppgifter som SAO-eleverna jobbat med:

Designa en trivsam och trygg tvättstuga i Ekebo, med fokus på funktion, trygghet och gemenskap.
Arbeta med fastighetsvärdar i området för att se hur vi tar hand om hus, gårdar och gemensamma ytor.
Bidra med idéer till säljkampanjer för vår nyproduktion, med ungas perspektiv på boende, hållbarhet och gemenskap.

Varje elev har vuxna kontaktpersoner på plats. I exemplet från Ekebo i Upplands Väsby har våra kollegor i Ekebo hållit i ihop grupperna och funnits som stöd – ett viktigt led i vårt arbete med sociala hållbarhet och vårt arbetssätt relationsförvaltning.

Eleverna i Ekebo har arbetat i grupper, knutna till vårt områdeskontor och vårt kontor i centrala Stockholm på Drottninggatan. De har fått en introduktion till Stena Fastigheter som fastighetsbolag, träffat fastighetsvärdar, uthyrare och förvaltare och blivit insatta i hur vi arbetar med trygghet, långsiktighet och stadsutveckling i vardagen.

Nästa Generations Sverige

Vad är SAO-jobb?

SAO står för Studiemotiverande Arbetslivsorientering. Det är en modell där högstadieelever i socioekonomiskt utsatta områden får en avlönad anställning inom ramen för skoltid, ungefär som en vidareutvecklad PRAO. En SAO‑elev:

Går på högstadiet, till exempel i årskurs 8
Jobbar två timmar i veckan under ett år på en arbetsplats som samarbetar med skolan
Har en lön på cirka 100–120 kronor i timmen
Lovar att ta ett personligt ansvar för att sköta skolan, om inte kan SAO:n pausas tills närvaron förbättras

Nästa Generation Sverige är organisationen som står bakom initiativet SAO-jobb, där de tillsammans med företag och skolor möjliggör betald anställning på skoltid.

"Målet är att ge ungdomar i möjlighet till jobb redan på högstadiet och samtidigt göra dem delaktiga i att bygga ett starkare Sverige. Vi har därför tagit fram SAO-jobb, en ny anställningsmodell som ger unga möjlighet att inom ramen för skolundervisningen jobba extra under ett helt år."
Nästa Generation Sverige

Om SAO-jobb i media

Artikel i Dagens Industri kring Sao-jobb. Stena Fastigheter är ett av flera deltagande företag i satsningen på SAO.

SR Ekot. Prao blir sao

Vad betyder SAO-jobben för unga?

Långsiktig arbetslivserfarenhet – de jobbar cirka två timmar i veckan under ett helt år i stället för en kort PRAO‑period.
Lön för sitt arbete
Kompetensutveckling för arbetslivet – träning i ansvar, samarbete, bemötande, tider, rutiner och andra grundläggande arbetslivsfärdigheter.
Ökad studiemotivation – kopplingen mellan skolarbete och arbetsliv gör skolan mer meningsfull och kan stärka motivationen att plugga.
Ökad skolnärvaro – anställningen är kopplad till att eleven sköter skolan; om närvaron sjunker kan jobbet pausas, vilket uppmuntrar närvaro.
Ett utökat nätverk i arbetslivet – kontakter med handledare, kollegor och arbetsgivare som kan vara viktiga senare (referenser, sommarjobb, extrajobb).
Inblick i arbetslivets krav och villkor – förståelse för rättigheter, skyldigheter, arbetsmiljö och hur olika yrken fungerar i praktiken.
Stärkt självkänsla och framtidstro – upplevelsen av att vara behövd på en arbetsplats och bidra “på riktigt”.
En konkret väg in i arbetslivet – särskilt för elever i socioekonomiskt utsatta områden, där tröskeln till första jobbet ofta är högre.
En bra start på sitt CV – första anställning som kan användas när de söker andra jobb eller utbildningar.
Tydlig struktur och stöd – mellan skola, elev och handledare.

Att bidra med jobb till unga är sedan länge en del av Stena Fastigheters långsiktiga arbete med social hållbarhet, där vi i egen regi och tillsammans med samarbetspartners skapar cirka 1 000 feriejobb varje år. Vi vet att den första raden på cv:et och att skapa nätverk är viktiga för jobb i framtiden, och vi ser att de insatser vi arbetar med ger effekt. Vi är alltid nyfikna på nya metoder och samarbeten som kan bidra till ungas möjligheter på arbetsmarknaden, därför är vi stolta samarbetspartners i Nästa Generation Sverige, och har välkomnat nio elever redan första året.
Sarah Pettersson, Chef Social hållbarhet Stena Fastigheter Stockholm.